CARRIÈRES

Notre volonté est de garantir l’équilibre social et humain

Tous nos consultants sont salariés de Deviantis. Notre politique RH favorise le développement et l’épanouissement de nos collaborateurs. Elle est orientée sur 4 axes fondamentaux.Ils s’appliquent dès le recrutement et tout au long du parcours de chaque collaborateur au sein de Deviantis.

Dans la mise en œuvre de sa politique de Ressources humaines, Deviantis s’engage

  • Pragmatisme

    Pourquoi faire compliqué lorsque l’on peut faire simple ! Elle s’applique à l’ensemble de la chaîne de valeurs de l’IT, de la conception à l’exploitation afin de réduire de manière significative les coûts d’ensemble. Nos collaborateurs sont régulièrement formés pour une plus grande efficacité.

  • Responsabilité

    car l’éthique, la sécurité et le respect de nos engagements envers nos clients sont au cœur de nos préoccupations dans l’accompagnement de nos collaborateurs tout au long de leur carrière.

  • Ouverture

    Nos recrutements sont ouverts à tous les candidats, sans distinction de genre, de handicap, de formation, d’origine ou de culture.

  • Scrupuleux

    Notre niveau d’exigence envers la satisfaction de nos clients est notre plus grande fierté.

Nos Ressources humaines sont à l’écoute de nos collaborateurs…

Notre RH met tout en œuvre afin de donner à chacun les moyens de répondre aux mieux aux exigences fortes de nos clients. Pour cela elle dispose d’outils qu’elle a mis en œuvre :

 

  • Plan de formation élaboré en étroite collaboration avec la Direction Technique afin d’anticiper au mieux les évolutions du marché.
  • Fiche de mission détaillée afin de délivrer avec exactitude le service demandé par nos clients.
  • Systématisation d’un entretien de carrière.

Il s’agit pour nous de :

 

  • S’ouvrir à de nouveaux profils riches d’expériences et de vécus terrain
  • Attirer des talents venus de tous horizons.
  • Construire des parcours variés et motivants.
  • proposer des rémunérations et des conditions d’emploi aussi attractives qu’équitables.
  • Tous nos collaborateurs sont associés à notre stratégie et ainsi permettre à chacun de mieux comprendre les enjeux de notre politique RH, pour mieux renforcer la motivation de tous.

Car il n’est pas nécessaire d’être une grande entreprise pour placer l’humain au cœur de notre dispositif

Alors, qu’attendez-vous ?